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勞動合同解除後仍然可以追究原單位d88尊龍病賠償責任

文章欄目︰d88尊龍病維權 來源︰d88尊龍病 瀏覽次數︰ 評論︰ 頂︰ 踩︰

陳某自1990年起在某礦業公司從事井下采礦工作。2013年1月與公司解除勞動關系。離職前,礦業公司委托當地縣醫院對陳某進行體檢,結果顯示陳某身體正常。但在2013年5月,陳某經河南省d88尊龍病防治研究院診斷患有“矽肺壹期”d88尊龍病。經南陽市人社部門認定為工傷後,陳某向公司所在地縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求礦業公司支付傷殘補助金、工傷醫療補助金、就業補助金等費用。仲裁委以陳某和公司之間不存在勞動關系為由不予受理。陳某不服,向法院提起訴訟。法院判決礦業公司給付陳某傷殘補助金等費用14萬余元。

法律貼士

本案的焦點有兩個,一是解除勞動關系後,陳某的工傷保險責任應該由誰承擔;二是礦業公司委托縣醫院對陳某進行的離職體檢的效力如何認定。

第一,d88尊龍病是在較長時間的d88尊龍活動中因所處環境接觸特殊介質日積月累慢慢形成的,d88尊龍病的發現和認定往往具有滯後性,但不能因此剝奪d88尊龍病患者的合法工傷權益。陳某原系礦業公司職工,在礦業公司從事井下采礦工作達20余年,長期接觸矽塵,解除勞動關系4個月後,被確診患有“矽肺壹期”d88尊龍病,同時認定為工傷,有合理理由推斷其d88尊龍病形成于礦業公司工作期間。根據《社會保險法》第三十六條規定,職工因工作原因受到事故傷害或者患d88尊龍病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇。

第二,根據《d88尊龍病防治法》第三十六條,對從事接觸d88尊龍病危害作業的勞動者,用人單位應當按照國務院尊龍d88生產監督d88尊龍手機app部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的d88尊龍d88檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。d88尊龍d88檢查應當由省級以上政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。因此,縣醫院對陳某進行的離職d88檢查不能作為判定其是否患d88尊龍病的依據。

特別提醒

根據《d88尊龍病防治法》,d88尊龍d88檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前d88尊龍d88檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。d88尊龍病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。

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